时间:2025-05-13 11:30
一、合同到期没签合同三个月被辞退有补偿吗
1.通常,劳动合同到期后呢,要是用人单位维持或提高约定条件来续订合同,可劳动者不同意,那用人单位就不用给经济补偿。
2.不过呢,合同到期后没签新合同却还继续干活儿的这三个月,就相当于双方有了事实劳动关系呢。
3.要是在这时候被辞退,要是用人单位是违法辞退,劳动者就能让用人单位给赔偿金,标准就是经济补偿的两倍哦。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年给一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。
4.要是用人单位辞退是合法的情况,像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的,那用人单位就不用给经济补偿。
二、合同到期没有续约公司要承担什么责任
合同到期未续约时,公司责任如下:
若劳动者持续在公司干活,公司应把这当作按原合同继续履行,得按时给工资、提供劳动条件等。
要是公司不想再雇劳动者,就得在合同到期后赶紧终止劳动关系,别弄出事实劳动关系。要是没及时终止,过了一个月还没签新合同,那从满一个月的第二天起,就得给劳动者双倍工资。
倘若公司终止劳动关系时有违法情况,像没给经济补偿等,劳动者能依法去主张权利,让公司承担相应赔偿责任。
总之,公司在合同到期后得妥善处理与劳动者的关系,别因疏忽而背上不必要的法律责任。
三、合同到期没有提前30天通知不续签要赔偿吗
1.通常,合同到期,用人单位要是不续签呢,得提前30天跟劳动者说一声哦。要是没提前说,就得给劳动者代通知金,就是一个月的工资呢。
2.不过呢,如果用人单位有证据能证明劳动者严重违反规章制度之类的法定情况,那就可以不用给代通知金。
3.另外,合同到期后用人单位终止劳动合同,得根据劳动者在本单位工作的年限来哦,每满一年给一个月工资的经济补偿。要是满了6个月但没到1年,就按1年算;要是不满6个月,就给半个月工资的经济补偿。
4.要是用人单位违法终止劳动合同,那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
综上,合同到期没提前30天通知不续签要不要赔偿,得看具体情况。
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