劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4分钟前

一、劳动合同一年试用期最长多久劳动合同期限为一年时，试用期最长不超二个月，这是依据法律明确规定的。当劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超... 查看详情》

22分钟前

一、劳动合同试用期的标准是什么劳动合同试用期标准要点：试用期时长有明确限制。合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上及无固定期限合同，最多六个月。以完成任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期... 查看详情》

50分钟前

一、用人单位没签劳动合同员工可以辞职吗用人单位未签劳动合同，员工当然可以辞职。从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，员工辞职有两... 查看详情》

54分钟前

一、被迫解除劳动合同的赔偿标准是什么 1.被迫解除劳动合同，要是符合法定情况，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超地区... 查看详情》

1小时前

一、劳动合同工厂没盖章怎么办工厂未在劳动合同上盖章，要看有无法定代表人或被授权人签字，有签字则合同有效，签字和盖章效力等同。若既无盖章也无签字，合同未成立。 1.劳动者可先和工厂协商补盖公章。这是解决问题较为平和的方式，利于维持双方关系。 2... 查看详情》

1小时前

一、劳动者提前解除劳动合同是否违约 1.通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，此情形不违约。试用期内提前三日通知用人单位解除亦合法。 2.若劳动者违反劳动合同中的服务期或竞业限制条款提前解除，可能构成违约。如用人单位提供专... 查看详情》

16小时前

一、离职后公司报销拖着不发该如何维权首先明确，离职后公司应及时支付报销款。若公司拖着不发，可采取以下措施维权： 1.与公司沟通：先尝试与原公司财务或相关负责人联系，说明情况，要求尽快支付报销款，注意留存沟通记录，如邮件、聊天记录等。 2.劳动... 查看详情》

16小时前

一、用人单位不缴纳社保的赔偿问题怎么办用人单位不给劳动者交社保，劳动者能要求赔偿。可先向社保部门投诉，让单位补缴。要是因单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇并产生损失，能通过劳动仲裁或打官司让单位赔偿。比如单位没交医保，劳动者看病不能报销... 查看详情》

17小时前

一、单位不交社保会怎么样单位不交社保后果严重。其一，员工能解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。其二，社保行政部门责令限期补缴，逾期不缴加滞纳金。其三，单位要遭应缴社保费数额一倍至三倍罚款。其四，员工因未交社保致损失，如医... 查看详情》

17小时前

一、民事纠纷医疗费怎么解决民事纠纷中医疗费的解决，关键在于责任划分。若因侵权行为导致受伤产生医疗费，侵权方应承担赔偿责任。确定责任后，双方可先协商赔偿事宜，协商一致则签订赔偿协议，侵权方依约支付。若协商不成，受伤方可通过民事诉讼解决。在诉... 查看详情》