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环卫工没签劳动合同能起诉吗
时间：2025-04-02 10:33
一、环卫工没签劳动合同能起诉吗
1.环卫工没签劳动合同不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。依据劳动法律，用人单位和劳动者建立劳动关系需签订书面合同，未签合同环卫工可在用工第二个月到一年内要求双倍工资。
2.为维护自身权益，环卫工应先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包含单位支付双倍工资、补缴社保等。
3.若环卫工对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。通过这种流程，能更好地保障环卫工的合法权益。
二、环卫工未签合同获工伤赔偿能起诉吗
环卫工未签合同获工伤赔偿后，一般情况不能再就同一工伤赔偿事项起诉。因为获赔意味着双方就工伤赔偿问题已达成结果，可能是通过协商、仲裁或法院调解等方式解决，若结果是双方真实意思表示且不违反法律强制规定，通常具有法律效力，不能重复起诉。
但存在特殊情形可再起诉，比如赔偿协议显失公平、存在重大误解，或者后续发现新的病情、产生新的费用且与工伤直接相关，此时环卫工可向法院起诉，要求变更或撤销原赔偿协议，重新确定赔偿金额。起诉时需提供相应证据证明自己主张。
三、环卫工未签合同主张了双倍工资能胜诉吗
环卫工未签合同主张了双倍工资有可能胜诉。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
环卫工要胜诉，需证明与单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若能证明存在事实劳动关系，且在入职一个月后未签合同，在仲裁时效（一般为一年）内申请仲裁，就有较大机会获得双倍工资赔偿。
不过，若用人单位能证明未签合同是劳动者原因造成的，或已过仲裁时效等，环卫工的主张可能不被支持。
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