没有交社保离职经济补偿金怎么算的

一、没有交社保离职经济补偿金怎么算的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，“月工资”有明确界定及特殊支付标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在实际生活中遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，想进一步了解自身权益及相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

二、没有交社保可以申请工伤赔偿吗

没有交社保也可以申请工伤赔偿，单位未缴纳社保不影响工伤认定申请程序，若认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。

1、根据相关法律规定，职工发生工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是正常情况下单位的责任和义务，即便单位未交社保，也不能阻碍工伤认定申请这一程序的启动。

2、若经认定为工伤，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付的费用，因单位未交社保，就转由用人单位承担赔偿责任。

3、职工本人或者其近亲属有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身工伤赔偿权益。

如果在工伤认定及赔偿过程中遇到复杂问题或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

三、没有交社保怎么劳动仲裁

劳动者申请用人单位补缴社保的流程及注意事项

1.收集证据：

这是关键的第一步。

要准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；工资条，可体现工资发放情况；工作证，能证明工作身份等。

同时，还需收集未缴纳社保的证据，例如社保缴纳记录查询截图，直观反映缴纳情况，社保催缴通知也可作为有力证据。

2.确定仲裁请求：

明确要求用人单位补缴未缴纳的社保，确保诉求清晰准确。

3.申请仲裁：

前往当地劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书，详细说明情况，同时附上准备好的证据材料。

4.仲裁庭审理：

仲裁委员会安排开庭，双方需进行举证、质证和辩论，充分阐述各自观点。

5.裁决：

仲裁庭依据事实和法律作出裁决，要求用人单位补缴社保。

6.执行：

若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。