时间:2025-02-12 12:00
一、幼儿园调岗变相逼迫离职怎么办
倘若幼儿园借助调岗这一手段来变相逼迫员工离职,以下便是一些可供应对的办法。
首先,仔细查看自身的劳动合同,着重关注其中关于工作岗位的相关约定内容。
倘若调岗的情况不符合合同里所约定的岗位调整情形,像合理的经营需求、员工确实不胜任原岗位等法定情形,那么这样的调岗行为很可能是不合法的。
此时,你可以以书面形式回复幼儿园,明确表达自己不同意调岗的态度,并详细说明理由,即其调岗行为不符合合同约定或法定情形。
与此同时,一定要留意收集各类相关证据,比如调岗通知这类书面文件,以及与园方在调岗事宜上的沟通记录等。
要是园方因为调岗这件事而对你采取诸如降低薪资、故意刁难等不利的措施,那么你有两种途径可以选择。
其一,向劳动监察部门进行投诉,让相关部门来介入处理此事;
其二,以幼儿园违法变更劳动合同为依据,向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求幼儿园恢复你原本的岗位工作,并给予相应的工资待遇等。
二、幼儿园调岗逼迫离职违反了哪些法律
幼儿园调岗逼迫离职,可能违反以下法律:
首先是《劳动合同法》。根据规定,用人单位变更劳动合同约定的工作岗位等内容,需与劳动者协商一致并采用书面形式。幼儿园未经协商一致擅自调岗,属于违法行为。若因不合理调岗致员工离职,可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次涉及《劳动法》。该法保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。幼儿园逼迫离职,侵害了员工劳动就业权利以及获取相应劳动报酬的权利。
此外,《女职工劳动保护特别规定》等也可能涉及。若员工为孕期、哺乳期女职工,幼儿园更不能随意调岗逼迫离职,否则将承担法律责任。员工可收集证据,通过协商、劳动仲裁等途径维权。
三、幼儿园调岗逼迫离职有哪些法律维权途径
幼儿园调岗逼迫离职,您可通过以下法律途径维权:
首先,与幼儿园协商。依据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。您可要求幼儿园恢复原岗位或按规定支付经济补偿。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的违法行为进行查处,责令其改正并给予处罚。
还能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及调岗逼迫离职事实的证据,向当地劳动仲裁委提出申请,要求幼儿园承担相应法律责任,如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
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